ふぞろいな石が組み合わさって盤石な石垣になる。
会社を支えるのは、社員一人ひとりの個性なんです。
当社には、年代や役職、部署間の垣根が低いという風土が根づいており、さまざまな人と交流する機会が多く、複数の部署から担当者が集まって社内プロジェクトに取り組むこともあります。そのため、1000人規模の会社ながら、社員みんなの顔がわかる会社です。そして、その顔の一つひとつは、実に個性的です。同じような人が集まったほうが結束が固くなると思うかもしれませんが、逆に、いろんな大きさや形の石が組み合わさることで頑丈な石垣ができるように、さまざまな個性を持つ社員たちが、互いの良さを引き出したり足りないところを補い合ったりして、しっかりと支え合えるのです。ですから、当社では、文系・理系、新卒・既卒、性別を問わず、いろいろなタイプの人財を採用して、盤石な会社を築きたいと思っています。
また、当社では、社員が働きやすい環境整備にも力を入れています。育児休暇や時短勤務を活用しやすくすることで仕事と家庭の両立をサポートしたり、職能資格基準に則った評価制度により、新卒採用と既卒採用で昇格・昇進に差が出ることはありません。現に、育児休暇を取得後、復帰し、活躍している女性社員や、中途採用から役員になったケースもあります。
個性豊かな人財を求めている当社ですが、あえて求める人財像をいうならば、経営スローガン「愚直なものづくり」にあるような「愚直な人」。素直でまじめな、正直な人です。ですから、採用する際には、こちらも正直であろうと努めています。当社の良い面だけをお伝えするのではなく、どのような質問にも誠実に回答し、そのうえで納得して入社していただく。それが、入社後のミスマッチを防ぎ、お互いのためにもなるからです。まずは、何なりとお尋ねください。