MESSAGE 求める人財像

募集要項FAQ

入社前に身につけておくべき資格などはありますか？
入社前に取得して欲しい資格は特にありません。ただし、社会人になる前に最低限パソコンのスキル（エクセル・ワードなど）を身につけておくことは大切です。仕事内容に関わらず、仕事をスムーズに運ぶためにも、必ず役に立ちます。また、部署によっては車で社外に出る機会も少なくないので、入社前に自動車の免許は取得しておいた方が良いでしょう。
配属先はどのように決まりますか？
選考の際、本人の希望を確認し、各部署のニーズと本人の適性を考慮した上で会社が決定します。必ずしも希望の部署に配属されるとは限りません。
勤務地は職種によって異なりますか？
事務・技術部門の方は、本社もしくは各工場のいずれかに配属されます。富山工場については、主に地元採用を重視しています。
海外で仕事をするチャンスはありますか？
若い社員でも、仕事内容によって海外出張の機会があります。
ただし、長期間にわたる出張については、若手社員よりも経験と能力レベルの高い中堅以上の社員が行くことの方が多いのが現状です。また、仕事内容や職種によって海外出張機会の多い部署、少ない部署といった差があります。
新入社員研修はどんなことをしますか？
従来の研修では、入社式の次の日から「研修施設」で3日間の宿泊研修を実施しています。
社会人としての心構えや基本的なマナー、また「ものづくり企業」として必要な基礎知識、安全、品質管理などについて、それぞれのエキスパートが講師となって行っています。この3日間の研修を通して、同期との仲がぐっと深まります。
その後は、配属先にてOJT教育が始まり、部署によっては社外講習等へ参加することもあります。
有給休暇（年休）の日数とその取得状況は？
新入社員は10日です。それ以降2年目17日、3年目18日、4年目19日、5年目以降20日と毎年付与されます。当社の年休取得実績は平均で15日以上ありますので、月に1日は取得できています。毎月の取得状況は部署ベースで所属長が管理しています。取得の少ない社員に対しては所属長がフォローにあたります。
女性社員の比率は？
全体の14%程度が女性社員です。女性の多くは事務職として活躍していますが、技術職採用も積極的に行っています。
当社は、育児休業制度なども充実しているため、制度を利用しながら、活躍している方が数多くいます。
社員食堂はありますか？
各工場に社員食堂があり、社員の大半が食堂を利用しています。
メニューは日替わりでセットメニューとなっており定食、麺類、丼物などがあります。
社員食堂は会社が補助しているので、社員はリーズナブルに食事を摂ることができます。