津田工業では、仕事に関わるサポートはもとより、オフタイムの充実まできめ細やかに社員をバックアップしています。
いきいきと活躍できる人財を育てたい。津田工業には、社員の能力・意欲を高める、さまざまな研修制度があります。
みなさんが働き甲斐のある環境で仕事に取り組めるよう、バックアップ体制を整えています。
新入社員教育では、生産現場の第一線の管理者（アドバイザー）から社会人としての基礎、ものづくりの基礎を体験し学びます。
新入社員は職場配属後、各職場での研修プログラムに基づき、一定期間において生産現場実習を経験したり、必要な社内教育、および社外講習の受講等により、専門知識・技術を身に付けていきます。
技能員については入社3ヶ月後に、新入社員教育を担当したアドバイザーによるフォロー研修を実施しています。
第一線の監督者を対象に「活力に溢れた強い現場づくり」を目指し、現場のリーダーになるうえで必要な心構えや基礎教育を中心に研修を行っています。
基幹職（課長以上）を対象に「自立と自律」をベースとした管理者としての意識改革、さらに、革新テーマの実践により、リーダーシップの強化を目指します。
技能検定取得や資格検定取得に対し、社員を全面的にサポートする制度があります。
社員の個性や創造性を育む、各種の福利厚生施設、制度を用意し、さまざまな角度から社員をバックアップします。
年間休日121日のほか、有給休暇、各種休暇制度（メモリアルデー休暇制度、リフレッシュ休暇制度、半日年休制度）があります。
特に社員の有給休暇取得促進に努めており、年間15日以上（最低月1回+3日連続有休）を目標に全社で管理しています。
各工場周辺に独身寮・社宅（本社・刈谷、豊川工場）を完備しており、全国各地から集まる社員が安心して生活できるよう、暮らしのサポートをしています。
- その他の施設
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- 社員食堂（本社・刈谷、豊川工場）
- 指定契約保養所（東急ハーベストクラブ:全国23ヶ所、ダイヤモンドリゾートクラブ:全国15ヵ所）
- 独身寮
- 社員食堂
社員の高いモチベーションをはぐくむための制度を整えています。
- 制度
- 退職金、社員持株会、財形貯蓄、従業員預金、自動車購入資金貸付、新車紹介キャンペーン、永年勤続旅行、各種表彰制度（発明考案、品質向上など）
技術向上や日々の研鑽を目的とした社外技術見学会や講演会をはじめ、社内交流を目的とした釣り大会やボーリング大会など、さまざまなインフォーマル活動を行っています。
- 活動事例
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- 津田技術会
- サマーフェスティバル など
- 「津田技術会」主催 工作教室
- サマーフェスティバル
心身の健全な育成を図ることを目的としたクラブ活動を応援しています。体力づくりや社員同士の親睦を深めることができ、多くの社員が参加しています。
- クラブ
- 軟式野球部、サッカー部、マラソン部、ボーリング部
